Este mes hemos hecho una formación sobre las habilidades interpersonales de cada miembro del equipo técnico de INSIGNIA, compartiendo cada uno sus tendencias naturales y adaptadas de comunicación según el modelo DISC de TTI Success Insights, de lo que ya hablamos en este artículo del 2019.
Formación dirigida al equipo técnico Insignia en materia de comunicación y habilidades interpersonales según la metodología DISC.
En esta ocasión, el facilitador ha sido Federico Pérez Sendra, socio y director de la consultoría PMASI, vecinos de Leioa, al que veis situado en el extremo izquierdo en la foto que nos hicimos al terminar la jornada.
Fede nos describía en que consiste el trabajo que realizan en la consultoría y también en que se ha basado la dinámica de esta formación:
“Somos una Consultora de Dirección para PYME y ayudamos a desarrollar el proyecto empresarial y sus objetivos, potenciando la gestión e implantando una cultura de logro e implicación en los tres niveles de la organización: Propiedad, Dirección y Empleados.”
“Sobre la dinámica realizada, comentar que tiene por objetivo aumentar el conocimiento del equipo, para lograr una coordinación y comunicación que permita el alcance de los logros de la empresa, (ya que normalmente el desarrollo de habilidades blandas es difícil de relacionar con los resultados del negocio).”
Qué es la metodología DISC
Conozcamos un poco acerca de lo que significa la metodología DISC, cuales son los objetivos que nos ha planteado la consultoría para esta formación, y también aprenderemos algunas curiosidades sobre el precursor de esta metodología, que no os va a dejar indiferentes.
Las siglas de la metodología DISC significan: Dominancia, Influencia, Estabilidad (Serenidad) y Cumplimiento. Se trata de una herramienta que se centra en evaluar y representar las tendencias de comportamiento, las preferencias y las energías que las personas muestran en diferentes situaciones.
El modelo de los cuatro cuadrantes DISC, también denominado “Modelo de las Emociones”, se origina hacia 1928, su precursor el psicólogo estadounidense William Moulton Marston pretendía medir el grado en que una persona considerada “normal” o “típica”, sometida a situaciones de estrés, era capaz de mantener un equilibrio emocional y de este modo controlar sus comportamientos.
Por cierto, estos cuatro comportamientos que también suelen representarse por colores, recuerda a los cuatro elementos que componen la naturaleza:
- Fuego, que correspondería al factor Dominancia (riesgo, confrontación)
- Aire, al de Influencia (sociabilidad)
- Mar, léase Estabilidad (calma, paciencia), y por último,
- Tierra o Cumplimiento de las norma (reglas).
Objetivos de la formación DISC para Insignia
Estos son los objetivos con los que hemos trabajado con Fede durante la formación:
- Descubrir cómo aspectos concretos del comportamiento personal afectan al desempeño.
- Detectar y comprender las singularidades de cada estilo de conducta para mejorar la comunicación.
- Dar herramientas a los profesionales para que puedan liderar la motivación de personas y su implicación en los proyectos empresariales.
- Anticiparse a conflictos y resistencias dentro de su organización.
Curiosidades sobre W.Marston, precursor de DISC
No podemos obviar en este artículo, un par de curiosidades que nos han llamado mucho la atención sobre W. Marston al que vamos a conocer en dos facetas realmente fascinantes:
La máquina de la verdad
La primera de ellas es que fue el creador del primer aparato funcional capaz de detectar mentiras. Sus avances en este campo fueron cruciales para la posterior invención del polígrafo o «máquina de la verdad».
Wonder Woman
La otra peculiaridad es que William, que estaba casado con dos mujeres al mismo tiempo, y que con ambas tuvo hijos conviviendo las familias en secreto bajo el mismo domicilio y… ¡Bueno, pero esto sería otra historia!.
Lo que realmente nos llama la atención es que Marston fue también escritor de historias de comics, y que bajo el seudónimo de Charles Moulton llegó a crear un personaje tan mítico como la superheroína Wonder Woman. De hecho su vida fue llevada al cine en 2017, la del psicólogo.
Aquí os dejamos el trailer a la película que narra esta apasionante historia.
Nuestra empresa de rehabilitación de edificios en Bizkaia, no solo nos preocupa la innovación y mejora continua de nuestros procesos para ofrecer servicios de mayor calidad, sino que también nos enfocamos en mejorar como personas dentro de un mismo objetivo empresarial.
Creemos que esto es fundamental para lograr un ambiente de trabajo agradable, competitivo y productivo, lo que a su vez se traduce en un mejor servicio para nuestros clientes.
Por último, agradecer a Fede y a la consultoría PMASI que nos haya informado y formado en esta interesante metodología de dirección, que además los tenemos aquí muy cerquita, y con los que seguro seguiremos trabajando.
Aquí tienes el enlace a la consultoría:
Y si quieres estar informado de todas las noticias y artículos que publicamos relativas al mundo de la rehabilitación de edificios y la construcción, además de otras curiosidades, dale al botón de suscripción y recibirás un correo mensual con lo más destacado de nuestro blog.
